Puede ser riesgoso para una agencia pública como la nuestra hablar sobre los disturbios sociales que infunden a nuestra nación hoy. Al mismo tiempo, el riesgo también existe en silencio y puede transmitir aceptación: aceptación de eventos, prácticas o creencias que contradicen inequívocamente quiénes somos y quiénes nos esforzamos por ser como organización. Si bien estamos orgullosos de vivir y trabajar en Reading, Pennsylvania, una comunidad que se siente menos cargada de injusticia que quizás otros centros urbanos, reconocemos que tanto los eventos recientes como las desigualdades históricas pueden sentirse muy, muy personales para muchos de los que empleamos , hacer negocios o servir a través de nuestra variedad de programas de vivienda y servicios de apoyo.

En 2019, concluimos que RHA se adherirá a los valores centrales de RESPETO, HONESTIDAD y RESPONSABILIDAD. En RESPETO por la pasión y protesta de hoy, RHA anuncia un compromiso para aumentar nuestra autoconciencia y abordar cualquier racismo sistémico, tanto en forma explícita como en lo que puede vivir debajo de la superficie de nuestra rutina diaria. Si bien tenemos mucho de qué enorgullecernos: una fuerza laboral diversa, una base de clientes que representa a los más marginados de nuestros vecinos, un verdadero programa de policía comunitaria con funcionarios de toda la vida con cero antecedentes de uso excesivo de la fuerza y ​​una cultura que busca Para garantizar la estabilidad de la vivienda para todas las personas atendidas, encontraremos formas de mejorar.

Hoy se dice mucho sobre la necesidad de entablar conversaciones difíciles. Para ser más HONESTO, debemos identificar y abordar la intolerancia en cualquier forma, sin importar la magnitud o el contexto. Debemos evaluar el sesgo que puede estar entretejido en el tejido de nuestras prácticas comerciales, especialmente aquellas que caen bajo nuestro control local. Debemos estar abiertos a cualquier sugerencia de disparidad en nuestras relaciones con aquellos con quienes trabajamos y aquellos a quienes servimos, y tomar medidas para remediar o refutar su existencia con comprensión y comunicación empática.

Seremos más RESPONSABLES para usted, y para esto, necesitamos su ayuda. Haz la pregunta. Desafía el plan. Invítanos al diálogo. Traiga su opinión a una reunión del consejo de residentes. Asóciese con nosotros para servir a nuestros clientes de formas nuevas y diferentes. Llama a los estereotipos.

Únase a nosotros para rechazar el racismo y al servicio de nuestra comunidad de lectura.

Stacey Keppen
Director Ejecutivo

Steve Belinski
Presidente Junta de Comisionados